Introduction
Tout dirigeant sait que les évolutions sectorielles imposent de prendre des décisions stratégiques. Demain, un de vos collaborateurs clés doit développer une expertise en systèmes automatisés pour répondre aux défis technologiques. Choisir la bonne certification est indispensable : RNCP ou RS ? Ce dilemme revient souvent dans nos échanges avec les décideurs que l’on accompagne et les professionnels de la formation. Alors pour vous assurer de faire le bon choix, on vous explique tout sur les spécificités du Répertoire National des Certifications Professionnelles et celles du Répertoire Spécifique. Après ça, aucun doute possible !
Quelles différences entre le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et le Répertoire Spécifique des Habilitations et des certifications (RSCH) ?
Définition d’une certification professionnelle
Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) est une base officielle gérée par France Compétences, qui répertorie les diplômes, titres professionnels et certificats de qualification reconnus par l’État. Ces certifications attestent des compétences requises pour exercer un métier spécifique.
Garanties des certifications professionnelles
Le RNCP vise à fournir des informations à jour pour aider les individus dans leur parcours professionnel et les entreprises dans leur gestion des compétences. Elle sont classées par niveau de qualification et domaine d’activité. Elle sont également constituées de blocs de compétences, ensembles homogènes et cohérents de compétences contribuant à l’exercice autonome d’une activité professionnelle et pouvant être évaluées et validées.
L’enregistrement d’une certification au RNCP garantit leur validité sur le territoire français et leur adéquation avec les besoins du marché de l’emploi
Définition d’une certification enregistrée au RS
Le Répertoire Spécifique répertorie les certifications et habilitations qui complètent ou spécialisent une compétence existante. Contrairement au RNCP, elles ne permettent pas directement d’exercer un métier mais visent à renforcer des compétences ou à certifier des savoir-faire précis, souvent transverse à une activité professionnelle.
Finalité des certifications RS
Le Répertoire Spécifique (RS), géré par France Compétences, recense des certifications et habilitations qui attestent de compétences professionnelles complémentaires aux certifications professionnelles.
Ces certifications se répartissent en trois catégories principales :
- Habilitations obligatoires : Certaines professions exigent légalement ou réglementairement des habilitations spécifiques pour exercer en toute conformité. Par exemple, l’habilitation électrique est indispensable pour les professionnels intervenant sur des installations électriques.
- Compétences transversales : Ces compétences sont mobilisables dans diverses situations professionnelles, indépendamment d’un métier particulier. Elles incluent, par exemple, des certifications en langues étrangères ou en informatique, qui sont valorisées dans de nombreux secteurs d’activité
- Compétences complémentaires à un métier : Il s’agit de techniques ou méthodes spécifiques appliquées dans l’exercice d’un métier donné. Par exemple, des certifications en animation 3D pour les professionnels du design ou en prothésie ongulaire pour les esthéticiennes.
L’inscription d’une certification au Répertoire Spécifique garantit sa reconnaissance officielle et atteste de sa pertinence par rapport aux besoins du marché du travail. Ces certifications sont généralement enregistrées pour une durée maximale de cinq ans, après évaluation par France Compétences.
De l’enregistrement aux modalités d’accès à une certification RNCP et RS : tout savoir pour mieux comprendre
Processus de dépôt et critères d’évaluation des certifications
Pour qu’une certification soit inscrite au RS ou au RNCP, elle doit être enregistrée par France Compétences, qui évalue sa pertinence, entre autre, au regard des besoins du marché du travail et de la qualité du référentiel présenté (Il y a 9 critères à respecter pour le RNCP et 6 pour le RS)
Les « déposants » endossent le rôle de « certificateur » ; ces certificateurs sont multiples : il peut s’agit de ministère, de branches professionnelles ou d’organismes privés, centre de formation ou non, qui souhaitent faire reconnaitre leurs processus de certification existants.
Une fois le dossier validé par France Compétences, la certification est inscrite au répertoire correspondant pour une durée de 5 ans maximum, publiée au Journal Officiel et devient accessible au public via leur Compte Personnel de Formation (CPF)
Bon à savoir ! Nous parlons ici de certification et non de formation ! La certification est une finalité, la formation en est l’un des moyens. Voyons comment nous pouvons accéder à ces certifications
L’accessibilité aux certifications professionnelles et habilitations
Les certifications peuvent être accessibles au public de différentes manières – nous parlons alors de « voie d’accès à la certification ». Nous y retrouvons :
- La formation continue : l’apprenant peut suivre un parcours de formation dispensé par un organisme agréé par le certificateur, incluant des cours théoriques, pratiques, et souvent une mise en situation professionnelle.
- Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant : ce mode concerne les personnes ayant suivi un cursus diplômant ou certifiant dans un établissement d’enseignement supérieur ou une école spécialisée, menant directement à la certification.
- L’apprentissage ou le contrat de professionnalisation : cette voie permet d’obtenir une certification tout en combinant formation en entreprise et formation théorique dans un centre agréé. Elle s’adresse principalement aux jeunes de moins de 30 ans ou aux demandeurs d’emploi dans le cadre du contrat de professionnalisation.
- La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) : ce dispositif permet à une personne d’obtenir tout ou partie d’une certification en faisant reconnaître ses compétences acquises par l’expérience professionnelle. Un dossier détaillé et une soutenance devant un jury sont généralement nécessaires pour valider cette démarche.
- La candidature individuelle : cette voie permet à une personne de se présenter directement aux épreuves d’évaluation prévues par le référentiel de certification, sans suivre un parcours de formation spécifique. Elle concerne souvent les candidats autodidactes ou ceux ayant acquis des compétences de manière autonome.
Bon à savoir ! Pour savoir si la certification visée est accessible pour une ou plusieurs voies d’accès, rendez-vous directement sur le site de France compétences pour consulter la fiche correspondante à la certification – vous y retrouverez toutes les informations clés, dont les voies d’accès possibles !
Ces différentes options permettent d’accéder à des certifications officiellement reconnues par l’État, garantissant ainsi une employabilité renforcée. Que ce soit pour accompagner une évolution professionnelle, répondre à des besoins sectoriels spécifiques ou valoriser des acquis d’expérience, ces certifications jouent un rôle déterminant dans l’insertion et la progression sur le marché du travail.
Le rôle de France Compétences dans l’univers des certifications
France Compétences, créée le 1ᵉʳ janvier 2019, est l’autorité nationale chargée de la régulation et du financement de la formation professionnelle et de l’apprentissage en France.
Son rôle dans le domaine de la certification professionnelle est multiple :
- Établissement et actualisation des répertoires : France Compétences est responsable de l’élaboration et de la mise à jour du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et du Répertoire Spécifique (RS).C’est cette institution qui veille à ce que les certifications enregistrées répondent aux exigences de qualité et correspondent aux compétences requises par les employeurs. Elle s’assure également que les certifications sont structurées en blocs de compétences, facilitant ainsi la lisibilité et la reconnaissance des qualifications.
- Régulation et financement : France Compétences répartit les fonds mutualisés entre les différents acteurs de la formation professionnelle et de l’apprentissage. Elle émet des recommandations sur les coûts, les règles de prise en charge et l’accès à la formation, contribuant ainsi à une utilisation efficiente des ressources disponibles
- Promotion de l’adéquation avec les besoins économiques et sociaux : L’organisme s’assure que les certifications professionnelles sont en phase avec les évolutions du marché de l’emploi et les attentes des secteurs économiques, favorisant ainsi l’insertion professionnelle et la mobilité des travailleurs.
France Compétences joue un rôle central dans la structuration, la reconnaissance et la qualité des certifications professionnelles en France, garantissant leur adéquation avec les besoins du marché du travail et contribuant à l’efficacité du système de formation professionnelle.
Chaque mois, l’organisme publie la liste des certifications enregistrées, permettant une meilleure transparence et une mise à jour régulière des certifications disponibles.
[Vous pouvez notamment retrouver l’édition des enregistrements des certifications sur leur site : https://www.francecompetences.fr/deliberation-de-la-commission-de-la-certification-professionnelle/ ainsi que sur notre page LinkedIn dédiée à la formation professionnelle : https://www.linkedin.com/showcase/accompagnement-et-formation-vers-l’obtention-de-la-certification-qualiopi/?viewAsMember=true]
Cette communication mensuelle est essentielle pour les organismes certificateurs, les apprenants et les employeurs, car elle assure une information actualisée sur les certifications reconnues et accessibles.
On récapitule les différences entre le RNCP et le RS
| Critère | RNCP | RS |
|---|---|---|
| Finalité | Exercer un métier | Compléter ou spécialiser une compétence |
| Type de certification | Diplômes, CQP, titres professionnels et à finalité professionnel | Habilitations, compétences spécifiques |
| Exemples | CAP, BTS, Licence professionnelle, TP… | Habilitation électrique, SST |
| Utilité | Développer une expertise métier | Adaptation ou complétude de compétences |
Pourquoi cette distinction est importante ?
- Pour les employeurs : le RNCP permet de recruter sur la base de compétences reconnues, tandis que le RS aide à certifier des compétences additionnelles indispensables pour certains postes.
- Pour les apprenants : comprendre cette différence permet de choisir une certification alignée sur ses objectifs professionnels et de mieux s’orienter sur le choix d’une formation y conduisant
- Pour les organismes de formation : adapter les offres en fonction des répertoires permet de répondre aux besoins variés des bénéficiaires.
Conclusion
Le RNCP et le RS sont deux outils stratégiques au service du développement des compétences en France. Tandis que le RNCP est axé sur la qualification pour l’exercice d’un métier, le RS permet d’acquérir des compétences additionnelles adaptées à des besoins spécifiques. Faire la distinction entre les deux est essentiel pour s’orienter efficacement et répondre aux exigences du marché du travail.
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